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山东莱阳：“三度”责任法推算作事纠纷化解

工东说念主日报-中工网记者张嫱 通信员宋洁 晨扬人妖 夫妻

频年来，山东省莱阳市“梨乡工会红”和谐室通过“三度”责任法，连续擢升作事争议和谐责任的广度、深度、温度，当今已到手化解矛盾纠纷60余件，匡助员工挽回赔本36万余元。

服务前移，和谐有广度。依托“3+18”工会法律服务网格，开展送法律、送策略、送服务举止50余次，通过企业法治体检、法律宣讲、和谐员培训等举措，分析作事纠纷多发、常发原因，指示企业建好用好工会作事法律监督委员会，擢升企业自主化解争议智商；并通过普法视频、电话筹划等方式提供策略解答服务，搭建好防备化解作事纠纷的第全部防地。

多元联动，和谐有深度。夯实“工会+”部门联动责任机制，推动“工会和谐室+作事东说念主事争议和谐责任站”一体化莳植，搭建“工会+法院”线上和谐平台，完善“工会+仲裁”线下和谐经由，推论和谐团队16东说念主，圭表案件登记、和谐笔录、和谐条约书、和谐已矣书等档案搞定，连续激动各部门间“调裁诉援”服务交融。员工在东说念主社、法院等部门立案，可阐发本色情况享受工会和谐室法律补救、诉前和谐等服务，让员工少一次驱驰，多一份收货。

情系员工，和谐有温度。驻足案情、融入真情，把抓好“助企”“护工”均衡点，通过换位念念考、景色模拟等方式，匡助矛盾两边达成共鸣，完结和谐过程中法理与事理的有用交融；提供“周末不打烊”服务人妖 夫妻，灵通24小时热线，建树和谐室值班轨制，为无法在责任日进行和谐确当事东说念主征战“绿色通说念”，推动工会和谐有温度、有劲度。